Положение о порядке разработки, оформления, согласования и утверждения должностных инструкций ________________ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. 1.2. Данное Положение о должностных инструкциях в школе устанавливает требования к порядку разработки, согласованию, утверждению и введению в действие должностной инструкции в общеобразовательной организации. 1.3. Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются требования к образованию и обучению, опыту практической работы и условия допуска к работе, предъявляемые к работнику, а также основные функции, обязанности, права и ответственность работника общеобразовательной организации при осуществлении им трудовых функций в занимаемой должности. 1.4. Основой для разработки должностных инструкций являются Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также Тарифно-квалификационные характеристики по профессиям, утвержденные Постановлениями Минтруда России. При разработке должностных инструкций для педагогических работников школы при отсутствии соответствующего Профстандарта рекомендуется использовать квалификационный справочник «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». 1.5. Должностная инструкция разрабатывается исходя из трудовых функций и задач, возложенных на конкретного работника, в соответствии с Профстандартом (ЕКС), штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка школы, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов. 1.6. Должностная инструкция разрабатывается в общеобразовательной организации для реализации следующих целей: - рациональное разделение труда; - повышение эффективности управленческого труда; - создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников; - регламентация взаимоотношений работника и директора общеобразовательной организации; - обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания; - организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации; - повышение трудовой дисциплины в школе; - составление трудовых договоров; - разрешение трудовых споров. 1.7. Должностная инструкция составляется руководителем структурного подразделения (директором, специалистом по кадрам) на каждую штатную должность, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.