{{school_name}} ({{school_short_name}}) СОГЛАСОВАНО Педагогическим советом {{school_short_name}} (протокол от __________ № ____) | УТВЕРЖДЕНО приказом {{school_short_name}} от __________ № ____ Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в {{school_short_name}} 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законом субъекта Российской Федерации об установлении квоты для приема на работу инвалидов и определяет механизм реализации вышеуказанных нормативных актов в {{school_short_name}}. 1.2. Квотирование рабочих мест в {{school_short_name}} (далее — организация, работодатель) проводится в целях оказания содействия занятости инвалидов. 1.3. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», законом субъекта Российской Федерации и Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709. Квота в организации составляет ____ процента(ов) к среднесписочной численности работников организации. Квота не устанавливается работодателям со среднесписочной численностью работников 35 человек и менее. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает руководитель организации по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. 1.4. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории __________, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду. 1.5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, внешние совместители и лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, а также работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации. 1.6. Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. 1.7. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенных в счет установленной квоты, ежемесячно утверждаются приказом руководителя организации по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.