{{school_name}}   УТВЕРЖДАЮ Директор {{school_short_name}} ____________ {{director}} «___» __________ 20__ г.       Положение о разъездном характере работы   {{school_city}} | «___» __________ 20__ г.   1. Общие положения   1.1. Положение о разъездном характере работы (далее – Положение) является локальным нормативным актом {{school_short_name}} (далее – Работодатель), разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 8, 166, 168.1 ТК РФ). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, определяются в соответствии с частью 2 статьи 168.1 ТК РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации или органов местного самоуправления; настоящее Положение применяется в части, им не противоречащей. 1.2. Разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации. Перечень работ, профессий и должностей таких сотрудников устанавливается приказом директора. 1.3. Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: – расходы на проезд; – расходы по найму жилого помещения; – компенсация за разъездной характер работы в размере, установленном в порядке, предусмотренном пунктом 1.1 настоящего Положения; – иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведома Работодателя. 1.4. На сотрудника, имеющего разъездной характер работы, распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у Работодателя. 1.5. Если сотрудник, имеющий разъездной характер работы, направляется в поездку в выходной или праздничный день либо был специально направлен для работы в выходной или праздничный день, ему начисляют доплату или предоставляют другой день отдыха. 1.6. Сотрудник, имеющий разъездной характер работы, может быть направлен в служебную командировку (в т. ч. зарубежную), если цель командировки прямо не связана с его основной трудовой функцией (например, участие в совещании, обмен опытом и т. п.).   2. Сотрудники, постоянная работа которых имеет разъездной характер   2.1. Перечень должностей и профессий работников Работодателя, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается приказом директора. 2.2. Разъездной характер работы может быть установлен сотруднику как при его приеме на работу на должность (по профессии), установленную приказом директора, так и в процессе работы у Работодателя при переводе сотрудника на такую должность (профессию). 2.3. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного сотрудника, подлежат обязательному включению в трудовой договор. 2.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с сотрудником, занимающим предусмотренную приказом директора должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о разъездном характере работы, то его содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 2.5. Отсутствие в трудовом договоре с сотрудником, занимающим должность (выполняющим работу по профессии), указанную в приказе директора, условий о разъездном характере работы не освобождает работодателя от предоставления сотруднику гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении сотрудника в служебную поездку. 2.6. На работу, предусмотренную приказом директора, не могут быть приняты (переведены) лица, которым разъездной характер работы противопоказан в соответствии с медицинским заключением.