Положение о порядке ведения личных дел работников ____________________ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке ведения личных дел работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Указом Президента от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность. 1.2. Данное Положение определяет порядок ведения личных дел педагогов и иных сотрудников и работников школы, определяет порядок формирования, учета и хранения, выдачи личных дел во временное пользование, а также ответственность, права работников и директора образовательной организации. 1.3. Настоящее Положение утверждается приказом по школе и является обязательным для всех категорий педагогических и других сотрудников школы. 1.4. Ведение личных дел педагогов и сотрудников школы возлагается на специалиста по кадрам организации, осуществляющей образовательную деятельность. 1.5. Личное дело – основной документ персонального учета, содержащий наиболее полные сведения о работнике образовательной организации и его трудовой деятельности. В личное дело вносятся сведения, связанные с поступлением на работу и увольнением. 1.6. Сведения, содержащиеся в личном деле, относятся к конфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат. 1.7. Личное дело ведется в течение всего периода работы работника. 1.8. Ведение нескольких личных дел одного работника образовательной организации не допускается. 2. Порядок формирования личных дел сотрудников 2.1. Формирование личного дела педагогов и сотрудников общеобразовательной организации производится непосредственно после приема в общеобразовательную организацию или перевода педагогов и сотрудников из другой образовательной организации. 2.2. В соответствии с нормативными документами в личные дела педагогов и сотрудников организации, осуществляющей образовательную деятельность, вкладываются следующие документы: Для педагогов: - заявление о приеме на работу; - согласие на обработку персональных данных, оформленное отдельно от иных документов; - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, выданная соответствующим органом правопорядка; - автобиография; - копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС); - копия идентификационного номера налогоплательщика; - копия документа воинского учета (для военнообязанных); - копия свидетельства о заключении брака (при наличии); - копия свидетельства о рождении детей (при наличии); - копии документов об образовании; - копии документов о квалификации или наличие специальных знаний (при наличии); - копии аттестационных листов (при наличии); - копии документов о награждении (при наличии); - характеристики, рекомендательные письма (при наличии); - приказ о приеме на работу; - приказ о переводе на иную должность (при наличии); - должностная инструкция (должностные инструкции с момента назначения на все должности); - трудовой договор (с последующим включением дополнительных соглашений к трудовому договору); - трудовую книжку; - медицинскую книжку. Для работников: - заявление о приеме на работу; - согласие на обработку персональных данных, оформленное отдельно от иных документов; - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, выданная соответствующим органом правопорядка; - автобиография; - копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);