{{school_name}} ({{school_short_name}}) УТВЕРЖДАЮДиректор {{school_short_name}} _______________ {{director}}__________ ПОЛОЖЕНИЕ о ненормированном рабочем дне {{school_city}} __________  1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством устанавливает порядок привлечения работников {{school_short_name}} с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, и перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. А также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне. 1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом директора. 2. Установление ненормированного рабочего дня 2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности (перечень должностей устанавливается в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или настоящим Положением): - директор; - заместитель директора; - главный бухгалтер; - заведующий хозяйством; - специалист по кадрам; - секретарь руководителя. 2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне. 2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в т. ч. и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания. 2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей. 2.5. Запрещается привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 3. Порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день 3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается. 3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет (не менее трех календарных дней, статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации): Наименование должности | Продолжительность (календарные дни) Директор | 15 Заместитель директора | 12 Главный бухгалтер | 10 Заведующий хозяйством | 8 Секретарь руководителя | 5 Специалист по кадрам | 3 3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.